【MBA报考常识】MBA提面之压力面试

2020-11-06 来源:众凯MBA考研培训

MBA提面——压力面试


前几期为大家介绍了个人面试、小组面试和英语面试,今天为大家带来压力面试的相关内容~


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压力面试介绍


压力面试是指有意制造紧张,以了解面试者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使面试者感到不舒适,针对某一事项或问题做一连串的发问,打破砂锅问到底,直至无法回答。其目的是确定面试者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。


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考核点


1、测试面试者的基本能力

有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格,有这种面试风格的人往往思维敏捷,逻辑性强,揪住一个问题一直追问到底,希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑思维能力


2、面试官判断面试者专业深度

有些职场人工作不深入,知道个大概,或思考总结能力不强,或工作参与程度不深,面试官深度追问,步步紧逼,有助于了解被面试者的专业深度,工作深入程度


3、面试官为了求证某些信息

被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合,面试官为了求证,也会步步紧逼。


其实,压力面试的问题应该说是没有决定性答案的,不像管理知识题,管理有几大职能等问题。重要的是看你在压力题下的从容反应,思辨敏捷。所以答多答少,答什么内容倒成了次要的。要敢于去回答,敢于从不同的角度去解释和找到答案。


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问题举例


其实在“压力面试”过程中所问到的问题不是很多,压力面试里面也就是一到两个问题。问题举例如下:


1、如果不录取你,你会怎么办?

2、你周围的同事对你的评价如何?你最大的缺点是什么?

3、如果你工作5年还毫无建树,我怎么能相信你是优秀的人才?

4、这就是你的简历吗?怎么这么差?

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